国际经济、开放宏观与全球金融
万国光
教授
万国光，教授。研究方向包括企业社会责任、企业人力资本、国际商务和战略领导。
教育背景
- 2003年，东南大学计算机科学与技术系，学士
- 2009年，南京大学商学院管理系，硕士
- 2015年，香港科技大学工商管理学院管理系，博士
论文发表
- Li, J. T., Ding, H., Hu, Y., & Wan, G. 2021. Dealing with dynamic endogeneity in international business research. Journal of International Business Studies, 52: 339-362.
- 张生军、周建军、万国光、刘芳舟、龙立荣、庞旭宏：《领导人际情绪管理策略如何打破员工向领导者宣泄的自我延续效应？宣泄者-接受者互动视角》，《心理学报》，2026(1): 113-129。
- Chu, J., Tang, Y., & Wan, G. 2026. Do Female State Officials Improve Corporate Social Responsibility in their Jurisdictions? A Disadvantage-Prohibiting Perspective. Journal of Management Studies, 63(3): 1032-1058.
- Lu, Q., Wan, G., & Xu, L. 2025. Generalist Versus Specialist CEOs and the Scope of Corporate Social Responsibility. Journal of Business Ethics, 197: 143-158.
- Wang, H., Choi, J., Wan, G., & Dong, Q. 2016. Effects of organizational slacks on the rent-generating potential of firm-specific knowledge resources. Journal of Management, 42(2): 500-523.
- Mao, K., Wan, G., Lu, J., & Liu, W. 2026. Revisiting the Relationship Between Corporate Philanthropy and Corporate Financial Performance in China: A Replication and Extension of Wang and Qian. Management and Organization Review, conditional acceptance.
- Wan, G., Chen, S., Huai, M., Qian, L., & Zhang, L. 2025. A counter-stereotype perspective on female CEOs and acquisition intensity. Journal of Business Research, 194: 115367.
- Ning, P., Lu, F., Wan, G., & Jia, L. 2024. Catch One and Lose Another? Executive Compensation Restriction and Corporate Social Responsibility in State-Owned Enterprises. Management and Organization Review, 20(5): 804-849.
- Wan, G., Wang, H., Geng, X., & Huang, K. 2023. Wenchuan earthquake and corporate philanthropy in China: A double movement perspective. Management and Organization Review, 19(1): 98-137.
- Wan, G., Xie, L., Li, J. T., & Jiang, D. 2022. Entertainment spending and capturing value from innovation in Chinese firms. Management and Organization Review, 18: 623-657.
- Li, J. T., & Wan, G. 2016. China’s cross-border mergers and acquisitions: A contextual distance perspective. Management and Organization Review, 12(3): 449-456.
- Li, J. T., Tian, L., & Wan, G. 2015. Contextual distance and the international strategic alliance performance: A conceptual framework and a partial meta-analytic test. Management and Organization Review, 11(2): 289-313.
- Han, W., Shum, C., & Wan, G. 2024. Charging during the stay: The effects of EV chargers’ availability and pricing on consumer perceived utilitarian value and behavioral intentions. Journal of Travel & Tourism Marketing, accepted.
- Jiang, T., Yang, B., Yang, B., Wu, B., & Wan, G. 2022. How does liability of origin influence cross-border acquisition completion? Evidence from Chinese firms. Chinese Management Studies, 16(4): 857-884.
- Yang, L., Xu, C., & Wan, G. 2019. Exploring the impact of TMTs’ overseas experiences on innovation performance of Chinese enterprises: The mediating effects of R&D strategic decision-making. Chinese Management Studies, 13: 1044-1085.
- Jia, L., Wan, G., Zhou, J., & Lu, Q. 2010. Do continuous and categorical measures capture the same construct of diversity? Evidence from China. Frontiers of Business Research in China, 4(3): 423-450.
- 贾良定、万国光：《开发中国元素，建立全球性管理理论-读李家涛〈从中国元素到全球管理理论-中国管理研究回顾与展望〉有感》，《管理学季刊》，2022(1): 47-51。
- 蔡亚华、贾良定、万国光：《变革型领导与员工创造力：压力的中介作用》，《科研管理》，2015，36(8): 112-119。
- 贾良定、周婕妤、陈永霞、万国光、鲁倩：《中国企业有“闲钱”就多元化吗？兼谈第一大股东的治理作用》，《珞珈管理评论》，2011(2): 42-69。
- 贾良定、鲁倩、万国光、周婕妤：《国外多元化测量方法适于本土研究吗？中国上市公司的证据》，《战略管理》，2009，1(1): 85-110。
- 万国光、贾良定：《企业多元化战略与财务决策的关系：一个多视角的分析框架》，《经济管理》，2008(8): 4-9。
著作与报告
- 贾良定、鲁倩、苏文兵、万国光、周婕妤：《企业多元化的本土研究：理论与方法》，商务印书馆，2011年。
专业方向
- 企业社会责任
- 企业人力资本
- 国际商务
- 战略领导
研究专长
- 企业社会责任研究
- 人力资本研究
- 国际商务实证
主要获奖
- 江苏省第十六届哲学社会科学优秀成果奖二等奖（2020年）
- 江苏高校第八届哲学社会科学研究优秀成果奖三等奖（2012年）
- SYSBS International Management Symposium Best Paper Award（2016年）
- 第三届中国管理学年会最佳论文奖（2008年）
- CMAU 市场营销策划大赛西部分赛区二等奖（2024年）